Le persone, sempre al centro.

Titolare del punto vendita, racchiude in sé più identità: è al tempo stesso commerciante, imprenditore e cooperatore, e in questa originale combinazione risiede il nostro tratto distintivo. Il socio è un imprenditore del commercio che ha scelto di associarsi in cooperativa. Gestisce i punti vendita e la relazione con la clientela e il territorio, avvalendosi dei servizi della cooperativa e condividendo i vantaggi che derivano dall’appartenere a un sistema leader di mercato, che ha scelto di porre al centro la persona.

Ci impegniamo costantemente nell’ascoltare e rendere partecipi tutti i nostri addetti e collaboratori, creando opportunità di crescita e di formazione in tutte le fasi della vita professionale, senza discriminazioni. Indipendentemente dalla formula contrattuale, tutti i dipendenti godono degli stessi benefit nell’ambito della medesima categoria. Anche nel 2020 abbiamo continuato a investire e a creare occupazione. Il nostro sistema conta nel complesso 68.183 addetti su tutto il territorio nazionale tra Consorzio, Cooperative e Rete (+14% rispetto al 2019).

La formazione è al centro delle politiche di valorizzazione delle risorse umane, quale strumento fondamentale per investire e far crescere il valore professionale di ciascuno e al contempo la competitività del sistema Conad nel suo complesso.

Con questa convinzione mettiamo a disposizione di tutti i collaboratori le migliori opportunità per favorire la formazione interna ed esterna, sulla base delle esigenze specifiche. Offriamo intensi programmi di formazione che coinvolgono non solo il Consorzio e le Cooperative, ma si estendono a tutta la rete Conad. Gli obiettivi principali delle attività di formazione del Consorzio sono due: da una parte migliorare e aggiornare le conoscenze tecniche del personale su temi come la qualità e la salute e sicurezza, dall’altra migliorare le soft skills del personale in merito al ruolo di manager , alla capacità di lavorare in team e allo spirito di collaborazione.